现在的保安工作不同于以往，现在越来越多的80、90一代成为保安的主力。这一结构变化使得公司对保安的思想工作提出了新要求。新一代的年轻人思想与上一代传统的思想不同，他们的价值观和人生观都发生了很大的变化，那么保安公司是如何对保安进行思想道德教育的呢？

保安人员的思想工作不同于以往的说教式的填鸭式，更注重人文关怀和心理疏导。尊重人民主体地位，维护合法利益，满足多种需要，实现自我价值，是做好未来保安思想政治工作的抓手：

一、学会尊重。视为同事而非下属；

二、学会理解。了解更多关于保安的工作生活，并从他们的角度思考。

三、学会信任。充分信任保安人员，为沟通奠定坚实基础；

四、学会倾听。耐心倾听保安人员的需求和想法，给予合理的反馈；

五、学会赞美。对保安人员的优点和成绩给予及时的肯定和表扬。
保安行业是一个大熔炉，是培养和造就人才的。在保安队伍建设中，只有抓好思想工作，才能充分发挥培训等方面的工作作用。否则，即使是专业水平高的保安人员，如果有思想问题，也有误入歧途的危险。因此，学习或做好保安思想工作迫在眉睫。

过去，安全行业“简单粗暴”的半军事化管理已经“过时”，灵活的思想工作更符合年轻一代的胃口。有了这个想法，我们也可以考虑行业中的“顽疾”之一，即高流失率。团队的不稳定可能是意识形态的不稳定，不仅要注重提高员工工资和各项福利待遇，更要重视员工的尊重，为员工提供向上发展的空间，以满足员工不断变化的愿望和需求。只有了解保安人员的想法和需求，才能从根本上解决这个问题。