邢某2009年6月被山东省郯城县某通信有限公司录用，双方签订了为期5 年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。2009年10月16日，邢某因病住院，治疗1个月后仍未痊愈。邢某住院期间，该公司停发了邢某全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了与邢某的劳动合同。邢某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并给予病假待遇。

　　说法：

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”人力资源和社会保障部《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》中规定：“合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为3个月。”按照上述规定，邢某应享受3 个月的医疗期，因邢某医疗期未满，该公司不能解除劳动合同，停发邢某工资及认定其不符合录用条件的做法也是错误的。

　　目前，全国保安员数量已达420多万人，保安行业的健康发展离不开对这个庞大群体劳动权利的保护。保安行业属于服务业，在服务业中，人力资源是最为重要的要素，因此，维护劳动者的权利对于保安行业的发展至关重要。在面对与劳动权利相关的争端时，保安企业应主动承担应尽的责任，须知维护保安员合法的劳动权益，稳定保安队伍，是保安行业健康发展的基础。